Avocat harcèlement sexuel au travail Paris
Présentation
Maître Van Damme : Défense des victimes et auteurs d’harcèlement moral
Avocat en droit du travail, j’accompagne aussi bien les salariés que les employeurs confrontés à des situations de harcèlement moral au travail.
Animée par une approche à la fois humaine, rigoureuse et stratégique, j’interviens à chaque étape : de l’analyse des faits et de la constitution des preuves à la négociation de solutions amiables, en passant par la représentation devant le Conseil de prud’hommes lorsque cela s’avère nécessaire.
Mon objectif : vous offrir un accompagnement personnalisé et efficace, qu’il s’agisse de faire cesser le harcèlement, de défendre vos droits ou de prévenir tout risque juridique pour l’employeur.
Basée à Paris, j’interviens sur tout le territoire, en présentiel ou à distance, pour vous conseiller et défendre vos intérêts avec professionnalisme et réactivité.
Définition
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail désigne tout comportement à connotation sexuelle répété ou non, qui porte atteinte à la dignité d’un salarié ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant. Cela peut inclure des propos, des gestes, des avances, des pressions pour obtenir des faveurs sexuelles, ou toute autre conduite portant atteinte à l’intégrité de la personne.
Tant les salariés que les employeurs doivent connaître leurs droits et obligations pour prévenir, signaler et traiter ces situations conformément à la loi.
Salarié victime : comment réagir et faire valoir vos droits ?
Si vous êtes confronté à du harcèlement sexuel, il est crucial d’agir rapidement et de manière encadrée. Vous pouvez :
- Constituer et conserver toutes les preuves,
- Informer votre employeur ou le représentant du personnel,
- Déposer une plainte ou un signalement auprès des autorités compétentes,
- Engager une action devant le Conseil de prud’hommes ou les juridictions pénales si nécessaire.
Un avocat spécialisé peut vous guider dans ces démarches, protéger votre intégrité et vous aider à obtenir réparation.
Employeur : prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel
Les employeurs ont l’obligation légale de prévenir et de traiter les cas de harcèlement sexuel. Il est essentiel de :
- Mettre en place une politique claire de prévention,
- Former les équipes et les managers,
- Réagir rapidement aux alertes et enquêter de manière objective,
- Prendre les mesures disciplinaires appropriées tout en respectant la procédure légale.
L’accompagnement d’un avocat permet de sécuriser juridiquement vos décisions et de protéger votre entreprise contre tout risque de contentieux.
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Les questions fréquentes sur le harcèlement moral
Pourquoi faire appel à un avocat en harcèlement sexuel ?
Un avocat spécialisé en droit du travail et, si nécessaire, en droit pénal, vous accompagne pour :
- Analyser les faits et évaluer leur gravité,
- Constituer un dossier solide et collecter les preuves,
- Conseiller sur les démarches amiables ou judiciaires,
- Assurer la défense des droits des salariés ou sécuriser les décisions des employeurs.
Que vous soyez victime ou employeur, un accompagnement juridique professionnel est essentiel pour agir efficacement et protéger vos intérêts.